Sueldo bruto, líquido y cómo hablar de renta
Qué te descuentan en Chile, un cálculo de ejemplo, cómo responder «¿cuáles son tus pretensiones de renta?» y cómo pedir un aumento.
Equipo tuvacante.com · 7 min de lectura · Actualizado el 13-10-2026
Hablar de dinero incomoda, pero llegar sin un número claro es peor. Para negociar bien primero tienes que entender la diferencia entre sueldo bruto y líquido, y saber cuánto se paga en el mercado por tu cargo.
Bruto y líquido: qué te descuentan en Chile
El sueldo bruto (o imponible) es el monto antes de descuentos. El sueldo líquido es lo que efectivamente llega a tu cuenta. Entre uno y otro están las cotizaciones obligatorias que paga el trabajador:
- AFP: 10 % para tu cuenta de pensión, más la comisión de tu AFP (varía entre administradoras, en torno al 0,5 % y 1,5 %).
- Salud: 7 % para Fonasa, o lo que cueste tu plan si estás en una isapre (nunca menos del 7 %).
- Seguro de cesantía: 0,6 % si tienes contrato indefinido. Con contrato a plazo fijo o por obra lo paga entero el empleador.
- Impuesto único de segunda categoría: solo si tu renta, después de las cotizaciones, supera el tramo exento (13,5 UTM al mes).
Ejemplo aproximado, contrato indefinido y Fonasa
| Sueldo bruto | $1.000.000 |
| AFP (10 % + comisión de 1 %) | − $110.000 |
| Salud Fonasa (7 %) | − $70.000 |
| Seguro de cesantía (0,6 %) | − $6.000 |
| Sueldo líquido aproximado | $814.000 |
|---|
En este ejemplo no se paga impuesto único porque la renta después de cotizaciones queda bajo el tramo exento. Tu liquidación real depende de tu AFP, tu plan de salud y otros haberes.
A eso se pueden sumar haberes no imponibles, como asignación de colación o de movilización, que no tienen descuentos y aumentan el líquido. Pregunta siempre si la renta ofrecida los incluye y si hay gratificación legal.
Antes de hablar de renta, investiga
- Busca ofertas del mismo cargo y región que publiquen renta. En tuvacante.com muchas ofertas la muestran en el listado.
- Pregunta a personas que trabajan en cargos similares.
- Define tres números: tu mínimo (bajo él no aceptas), tu objetivo y tu número ideal.
Cómo responder «¿cuáles son tus pretensiones de renta?»
Da un rango corto, con tu objetivo en la parte baja, y aclara si es líquido o bruto. Muestra flexibilidad sin regalarte.
«Según lo que he visto para cargos similares en Santiago y mi experiencia de tres años, mis pretensiones están entre $900.000 y $1.000.000 líquidos. Igual me interesa conocer el paquete completo de beneficios.»
Si el formulario exige un solo número, pon tu objetivo, no tu mínimo.
Negocia más que el sueldo
Si la empresa no puede subir la renta, puede haber margen en otras cosas:
- Días de teletrabajo a la semana u horario flexible.
- Seguro complementario de salud.
- Bonos por desempeño o revisión de sueldo a los seis meses.
- Capacitaciones o apoyo para estudiar.
- Días libres adicionales.
Cómo pedir un aumento
El mejor momento es después de cumplir un objetivo importante o en la evaluación de desempeño, no en medio de una crisis del equipo. Lleva evidencia: qué lograste, qué responsabilidades nuevas asumiste y cuánto se paga en el mercado.
Guion de ejemplo
«Quería conversar sobre mi remuneración. Este año asumí la cartera de clientes de regiones y aumentamos las ventas de la zona en un 15 %. Revisé el mercado y cargos con estas responsabilidades están entre $X y $Y. Me gustaría que evaluáramos un ajuste a $Z. ¿Qué te parece?»
Si la respuesta es «ahora no», pregunta qué tendrías que lograr y en qué plazo se puede revisar de nuevo. Deja ese acuerdo por escrito en un correo.
¿Listo para el siguiente paso?
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