Cómo armar un CV que pase el primer filtro

La primera lectura de un CV suele durar menos de un minuto. En ese tiempo, quien selecciona busca tres cosas: si tienes lo que pide el aviso, qué lograste en tus trabajos anteriores y si es fácil contactarte. Un buen CV no es el más largo ni el más diseñado: es el que responde esas tres preguntas a la primera.

Lo que no puede faltar

• Datos de contacto: nombre, teléfono, correo y comuna. No hace falta tu dirección completa.
• Cargo que buscas: una línea bajo tu nombre, por ejemplo «Analista contable» o «Vendedor de terreno».
• Resumen: tres o cuatro líneas con tu experiencia, tu especialidad y lo que te diferencia.
• Experiencia: cargo, empresa, mes y año de inicio y término, y dos a cuatro logros por trabajo.
• Estudios: título, institución y año de egreso. Si estás estudiando, indica el año en curso.
• Herramientas e idiomas: programas, máquinas, licencias de conducir o certificaciones que pida el cargo.

Cuenta logros, no solo tareas

«Responsable de atención de clientes» dice lo que te tocaba hacer, pero no cómo lo hiciste. Un logro muestra el resultado de tu trabajo y, si puedes, lo mide. Una fórmula simple: verbo en pasado + qué hiciste + resultado.

Si no tienes cifras exactas, usa aproximaciones honestas («cerca de», «más de») o resultados concretos sin números: «me eligieron para capacitar a los nuevos ingresos».

Adáptalo a cada oferta

Muchas empresas filtran con sistemas que leen el texto del CV y buscan las palabras del aviso. Antes de postular, relee la oferta y fíjate en los términos que se repiten: el nombre del cargo, las herramientas, las funciones. Si de verdad los tienes, úsalos tal cual en tu resumen y en tu experiencia.

• Usa títulos estándar: «Experiencia», «Estudios», «Habilidades».
• Evita poner texto importante dentro de imágenes, íconos o tablas complejas: algunos sistemas no lo leen.
• Guarda en PDF, con un nombre claro: CV-Camila-Rojas-Analista-Contable.pdf.

Errores que te sacan del proceso

• Faltas de ortografía o fechas que no cuadran.
• Un correo poco serio. Crea uno con tu nombre y apellido, solo para postular.
• Más de dos páginas con experiencias que no tienen relación con el cargo.
• Teléfono desactualizado: es la causa más tonta de perder una entrevista.
• Datos que no te pueden exigir, como estado civil, religión o número de hijos. No es obligatorio incluirlos.

La foto es opcional. Si la pones, que sea reciente, de frente y con fondo neutro.

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